Latihan Soal Tes PCPM BI para PC

Para información, PCPM es una ruta de reclutamiento en Bank Indonesia que tiene como objetivo formar a futuros líderes para ocupar puestos estratégicos en Bank Indonesia.

Hay 2 (dos) caminos que puede seguir, a saber, la contratación en el campus y la contratación abierta. PCPM está abierto a aquellos de ustedes que se acaban de graduar o que ya tienen experiencia laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.

1. Reclutamiento de contratación de campus
La contratación de campus es una ruta de reclutamiento de Bank Indonesia para obtener los mejores alumnos de cada institución terciaria que ha colaborado con Bank Indonesia. La contratación de campus se realiza en coordinación con el Centro de Desarrollo de Carrera de cada institución terciaria.

2. Reclutamiento abierto
El reclutamiento abierto es una búsqueda masiva de candidatos anunciada a través de medios impresos, redes sociales y otros medios. Todo estudiante que se haya graduado de cualquier institución terciaria tiene la oportunidad de participar en la selección a través de la ruta de reclutamiento abierta.

Registro
El reclutamiento de PCPM a través de la contratación en el campus y el reclutamiento abierto se lleva a cabo en ciertos períodos y en cooperación con el especialista en contratación designado por Bank Indonesia.

Requisitos de contratación de PCPM En general, los requisitos de selección de PCPM incluyen a los solicitantes que tengan una licenciatura o maestría del programa de estudio requerido, con un promedio de calificaciones (GPA) y un límite de edad determinados por Bank Indonesia, y deben incluir los documentos necesarios, tales como:

tarjeta de identificación
Certificado
Transcripción de calificaciones
Decreto de homologación de diplomas extranjeros y carta de conversión de GPA de resultados de la Dirección General de Educación Superior (para egresados ​​extranjeros).
Etapa de reclutamiento de PCPM La etapa de reclutamiento de PCPM se llevará a cabo a través de 6 etapas de selección de la siguiente manera:

selección administrativa;
Test de Potencial Básico y Ajuste Persona Organización (POF);
Pruebas de conocimientos generales, banca central e inglés (similares a la prueba TOEFL/ELTS);
Pruebas psicológicas, pruebas LGD (discusión grupal de liderazgo) y entrevistas psicológicas;
Pruebas médicas y psiquiátricas;
Selección de entrevista final con funcionarios de BI. Esta etapa de selección se realizará de manera híbrida, algunos online y otros offline.